尊重人權是本公司一向堅持的基本價值，我們支持並依循「聯合國世界人權宣言 （Universal Declaration of Human Rights, UDHR）」、「聯合國全球盟 約（United Nations Global Compact , UNGC）」、「聯合 國企業與人權指導原則 （UN Guiding Principles on Business and Human Rights）」、國際勞工組織基本工約核心勞動標準，與當地法令規範，制定人權政策，透過保護、尊重和補救等原則，制定相關之管理政策與程序，不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工，並落實人權保障。
對於危害勞工權益之情事，本公司也提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。
• 公平任用，提供平等就業機會。
• 保障員工集體結社的自由，提供自由與安全表達意見之溝通管道。
• 採最高的道德行為標準，以尊重的態度，公平對待全體同仁。
• 尊重並包容多元文化，致力維護無歧視、無騷擾、無霸凌的工作環境。
• 遵守法令所規範的基本薪資及工作時數，禁用童工、不強迫勞動。
• 遵守勞工安全及健康法律規定，提供安全及健康的工作環境。
• 反對貪腐, 禁止收賄或行賄
• 落實資訊安全，確保個人資料使用與收集符合法規要求。
人權關注事項及作法
• 取得健康啟動標章，提供健康安全的工作環境以維護員工身心健康，並持續進行工作環境改善計劃。
• 訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」減緩人權風險。
• 定期提供員工健康檢查，舉辦一般勞工安全衛生教育訓練。
• 提供員工多元的溝通管道：勞資會議（園丁會）、職工福利委員會、利害相關人檢舉申訴管道、工作場所性騷擾申訴管道。
• 提供新進同仁資安宣導訓練，並定期實施全公司資訊安全演練與測試，了解資料保護機制之有效性。
• 落實「防範內線交易辦法」、「董事暨經理人道德行為準則」、「誠信經營守則」、「業務行為準則」及「道德行為準則」等相關政策