【多元、階段、實務的學習發展】
√ 專業課程
– 透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習，強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能
– 系統性引進趨勢訓練或講座，使同仁隨時掌握最尖端的科技趨勢，以應用於各項新產品發展或解決方案領域
√ 管理訓練
– 致力提升主管人員管理的能力與敏感度，協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧，並配合運用激勵工具，提升團隊績效
√ 通識訓練
– 引導同仁將最新科技趨勢應用在業務中，使工作效率更精進
– 提供法務、語言及溝通等通識基礎課程，強調跨部門溝通協調、價值差異認知、與商務談判應用
√ 內外訓制度
– 每位員工皆可透過多元發展途徑提升其專業能力
– 在公司內部，包括有在職訓練、工作輔導、工作調動、講座…等
– 於公司外部，可參加專業研習、國外知名大學及訓練機構之短期訓練課程等
– 為鼓勵同仁取得專業認證提升其專業能力，提供專業認證測驗費補助
【完善的退休制度】
為使員工退休後生活有所保障，本公司依勞動基準法之規定，按月提撥退休準備金至台灣銀行之專戶中，另九十四年七月一日勞工退休金條例實施後，
員工可選擇適用勞動基準法有關退休金規定，或勞工退休金條例之退休金制度，並保留適用該條例前之工作年資，對適用該條例之員工，每月提撥員工
投保薪資 6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
員工具有下列情形之一得自請退休 :
- 在本公司工作服務 15 年以上且年齡屆滿 55 歲者。
- 在本公司工作服務滿 25 年以上者。
- 在本公司工作服務滿 10 年以上且年齡屆滿 60 歲者。
- 在本公司工作服務 15 年以上且年齡屆滿 50 歲者得申請提前退休，惟公司在業務上若有需求考量時，可不予核准。
舊制退休金應自退休生效日起一個月內全數一次給付，新制退休金則依勞保局規定請領。